一、教何談薪酬勇于突破“心理價位”

　　許多畢業生的提高就業薪酬期望值已經顯明低落，許多本科生的求職哈爾濱呼蘭區外圍（本地高端外圍）[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金最低能接受的起薪點降到了1500元。

　　不過，命中這些都是故事心理價位。許多畢業生面試了幾輪，教何依然只字未提薪酬，提高唯恐開口就遭到拒絕。求職“其實企業會按照你的命中能力給你定價的，高薪不是故事要出來的。”華南理工大學盤算機專業的教何小東表示，大學生沒需要在薪酬方面耿耿于懷，提高哈爾濱呼蘭區外圍（本地高端外圍）[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金企業給你的求職發展空間才是最主要的。

　　二、命中“萬金油”專業突出經驗加分

　　中文系的故事潘俊杰應聘一家廣告公司助理文案，但職位要求研究生以上學歷。但小潘表示自己“有專業底子，多次在廣告公司實習”,而且“也是負責策劃文案，還參與過一些項目的執行”.在回答實踐收獲時，小潘提到“學會如何理解上司要求、把握客戶需求、執行有效方式的經驗”,面試官一再搖頭。小潘很寫意：“每個人能力都差不多，面試中必須多突出自己的特點。”

　　另一位學習中文的同學李國良，也為自己的“萬金油”專業犯愁。一次，面試官看到他簡歷上寫有工作經歷，話題就聚焦在上面。“我實習主要是寫產品宣傳、運動宣傳文案，簡歷前面另有幫廣告公司寫過的電視廣告文案。”李國良一會兒找到了感覺，面試官隨即問他對公司一個新打算有何熟悉，顯而易見對他的顯示有了好感。

　　三、寫簡歷軟硬實力不可偏廢

　　雖然面試官對畢業生工作、實習經驗很注重，但“發展潛力”也是他們最關注的問題。是否參加過學生組織、擔任過什么職務、有何校外實習經驗……如果你確實參加過許多這類的社會運動，可以突出呈現，面試也可以詳細說明。

　　軟實力要顯示，硬實力也不能偏廢。目前人才市場供過于求，面試官對職位的要求也有所提高，各種硬性指標在第一輪篩選中占很大分量。中國人壽、中國郵政儲蓄銀行、聯合證券的面試官都表示，具備相關專業資格證或雙學位的應聘者會優先考慮。此外，銀行、證券、保險、財會、營銷等公司職位，外語水平也很主要，英語四、六級、bec、cpa等基本證書是主要敲門磚。

　　四、盲目“海投”不如“有的放矢”

　　“有隊就排吧！”“不管招什么職務，先面試再說。”不少應聘的大學生抱著碰運氣、試一下的心態，并沒有根據專業和能力實事求是地選擇投簡歷單位。

　　個人職業打算作為衡量畢業生對于未來發展方向的主要指標，是企業注重的一項內容。一位面試官說：“我們主要注重畢業生自己的職業打算是否適合公司的發展要求，特別是個人對未來的目標。”

　　一名非盤算機專業的畢業生應聘北大青鳥軟件測試員一職，面試官發現，該同學具備的盤算機軟件知識只是業余水平，連面試官都很詫異他為什么來面試這個職位。

　　廣外經濟學系的女生阿薇投出去的簡歷一切都是銀行單位。她分析自己的專業能力、知識結構，進入銀行企業工作志在必得。在某銀行面試中，她詳細地與面試官表達了未來職業打算，目前手里已經有了一份offer.

　　五、面試要樸實切忌言過其實

　　部分應聘者為了吸引招聘單位的注意力，有點太過“包裝”.許多面試官對應聘者的浮夸和油腔滑調頗有微辭：“語言反映一個人的行為方式，發言夸夸其談，將來工作也不務實。”

　　東莞康達爾飼料有限公司的招聘對象是營銷人員，需要會發言，但依然非常正視畢業生的工作態度。尤其是農業類企業，一般工作條件都比較費力，如果畢業生不具備踏實勤懇、吃苦耐勞的品德，根本無法穩定下來工作。負責人表示，更傾向錄取農村出身的畢業生，畢竟從費力情況中走出來的孩子更能吃苦。

　　務實很主要，誠信同樣如此。一位北大青鳥培訓中心的面試官表示，誠信是招聘考慮的重點，一旦發現畢業生簡歷中弄虛作假，就會被一票否決。

(責任編輯：娛樂)